濟寧市市直機關(guān)醫(yī)院內(nèi)部人員管理制度

hegang — Mon, 10 Jan 2022 14:20:00 +1600

類別: 政策法規(guī)

為加強醫(yī)院工作人員管理，嚴肅考勤，規(guī)范請銷假制度，提高醫(yī)院管理水平，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家、省、市關(guān)于各種休假的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。
一、勞動紀律：
（一）醫(yī)院全體工作人員要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、互助友愛精神，不準在院內(nèi)打架斗毆，不準在科室大聲爭吵和使用不文明語言。
（二）工作人員按醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班，各科室不得隨意更改。
（三）堅守工作崗位，不準遲到、早退、脫崗、串崗和曠工，有事請假。
（四）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的禁酒令，不準酒后上崗。
（五）上班時間不準看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、下棋、打撲克、玩電腦游戲、帶孩子、干私活、睡覺、接打手機、手機上網(wǎng)、手機開機、吃早點及零食等與工作無關(guān)的活動，上班期間要求衣帽整齊，佩戴胸牌，不準穿拖鞋，男同志不準穿短褲，女同志不準披頭散發(fā)。在勞動紀律檢查中查出以上情況，當月第一次，當事人、科主任各罰款100元；第二次，當事人、科主任各罰款200元；第三次，扣發(fā)當事人及科主任一個月績效工資（獎金）。
（六）不準私自換班，因事確需換班的，需經(jīng)科室負責人同意，及時修改科室排班表，未經(jīng)科室負責人批準的按曠工處理。
（七）醫(yī)院、科室組織的會議、業(yè)務(wù)、政治活動等，按上班的要求進行考勤。
（八）醫(yī)院工作人員在任何時間因緊急工作需要時，須在規(guī)定時間內(nèi)到達，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。
二、考勤范圍
醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)院在編職工、勞務(wù)派遣職工、離退休返聘職工、借調(diào)人員、臨時職工等。
三、考勤規(guī)定
（一）全院職工實行集體考勤和部門考勤相結(jié)合，固定考勤與動態(tài)考勤相結(jié)合，考勤按醫(yī)院作息制度執(zhí)行。人事科會同醫(yī)院各科室及相關(guān)職能部門進行不定期查崗，并將職工的每月出勤情況進行備案。
（二）以各科室為考勤單位，科室負責人為第一責任人，每科指定一名考勤員負責考勤工作，每天對職工出勤情況要如實登記，并于每月3日前將上月的考勤月報表及《請假審批表》等科室人員考勤情況報人事科，排班表、考勤月報表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
（三）考勤員應(yīng)認真做好考勤工作，各科室的工作人員都應(yīng)理解、尊重考勤員的勞動，并主動協(xié)助考勤員做好考勤工作。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正?？记诠ぷ?，更不得打擊報復(fù)考勤員，否則將給予嚴肅處理。
（四）人事科負責全院職工考勤管理，統(tǒng)計出勤情況，并根據(jù)有關(guān)工資、績效管理規(guī)定扣發(fā)缺勤工資和績效，及時通知財務(wù)科、質(zhì)控科執(zhí)行。財務(wù)科、質(zhì)控科負責執(zhí)行扣發(fā)。
四、請銷假規(guī)定
（一）請假程序、批準權(quán)限
1．請假分為探親假、公休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．所有假期按當年累計核準，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。各種假期均不得轉(zhuǎn)讓、借用，當年有效，不能跨年使用。
3．各類假期的審批均應(yīng)由本人親自填寫《請假審批表》，并按規(guī)定報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，口頭、電話、短信請假不予批準。
4．副院長請假，由院長批準?？剖邑撠熑苏埣伲?天以內(nèi)的由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上的由分管院領(lǐng)導(dǎo)和院長批準。一般職工請假，半天以內(nèi)的由所在科室負責人批準同意；半天以上3天以內(nèi)的由所在科室負責人及分管院領(lǐng)導(dǎo)批準同意，3天以上的由科室負責人及分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長批準。每月各科室人員《請假審批表》需連同考勤月報表一同上交人事科。
5．請假必須事先履行請假手續(xù)，一般應(yīng)提前兩天請假，以便安排工作。各科室負責人批假前必須安排好科室值班事宜，方能準假，請假批準后才能離崗。
6．除突患急、重病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其它情況一律不準補假。補假者必須在事后兩天之內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或者請假未批準不上班者，一律按曠工處理。
7．請假期滿上班應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，由請假人自己負責。
8．在工作或公務(wù)活動中，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，在外出期間發(fā)生任何事故，包括人身傷害、責任事故等，責任一律自負。
五、假期與休假待遇
（一)病假
1．工作人員請病假，必須持二甲及以上醫(yī)院或本院業(yè)務(wù)院長審批的相關(guān)有效診斷證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對待。請假半天以內(nèi)的由所在科室負責人批準同意；半天以上的由所在科室負責人及分管院領(lǐng)導(dǎo)批準同意。病假一個月以上六個月以內(nèi)人員，應(yīng)每月復(fù)查并持有效診斷證明書（附病歷），經(jīng)本科室負責人、人事科、分管院長、院長審核批準，一次病假審批單最長期限為一個月。長期病休的人員（六個月以上的），應(yīng)持有效診斷證明書（附病歷），經(jīng)本科室負責人、人事科、分管院長、院長審核批準。
2．凡探親假、事假、公休、會議等在外地因急病就診或急診入院不能按期回院上班的職工，應(yīng)持當?shù)蒯t(yī)院（二甲及以上）的病歷、檢查、化驗單等經(jīng)分管院長、院長審核同意后到人事科補辦病假手續(xù)。
3．工作人員病假期間，一律不得參與任何形式的第二職業(yè)活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假不予承認，按曠工論處，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。
4．一年內(nèi)累計病假超過六個月不參加本年度考核，不參加本年度正常晉升，該年度不計算連續(xù)工齡。見習（試用）期間休病假一個月以上，相應(yīng)延長見習期。
5．病假待遇：
（1）在編職工病假期間扣款規(guī)定：
1、住院扣25元/天，出院在家康復(fù)扣30元/天。
2、請病假不住院扣50元/天。
人事科根據(jù)考勤通知財務(wù)科執(zhí)行。
（2）績效工資（獎金）：
績效工資（獎金）按實際請假天數(shù)扣發(fā)。由人事科通知質(zhì)控科執(zhí)行。
（3）勞務(wù)派遣職工工資按應(yīng)發(fā)工資÷30×請假天數(shù)扣發(fā)，績效工資（獎金）按實際請假天數(shù)扣發(fā)。由人事科通知財務(wù)科、質(zhì)控科執(zhí)行。
（4）離退休返聘職工工資按實際出勤天數(shù)計算，績效工資（獎金）按實際請假天數(shù)扣發(fā)。由人事科通知財務(wù)科、質(zhì)控科執(zhí)行。
（二）事假
1．職工個人事情盡量利用公休和節(jié)假日處理，一般不準事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要
處理，可以請事假。事假每月不得超過3天，全年一般不得超過十五天。在編職工全年事假超過15天，次年1-12月份績效工資（獎金）按80%發(fā)放。勞務(wù)派遣職工全年事假超過15天，自動解除聘用合同。
2．嚴格掌握請假手續(xù)，凡請事假者必須填寫《請假審批表》，辦理請假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)，一律按曠工論處。
3．事假期間的有關(guān)待遇，在編職工、勞務(wù)派遣職工三天以內(nèi)的事假每天扣200元，績效工資（獎金）按實際請假天數(shù)扣發(fā)；超過三天的扣除當月績效工資（獎金），3天事假扣款600元不在處罰。由人事科通知財務(wù)科、質(zhì)控科執(zhí)行。
4. 返聘人員工資按實際出勤天數(shù)計算，績效工資（獎金）按實際請假天數(shù)扣發(fā)。由人事科通知財務(wù)科、質(zhì)控科執(zhí)行。
（三）公休假：
公休假即職工帶薪年休假應(yīng)在不影響工作的情況下安排，經(jīng)科室負責人、人事科、分管院長、院長批準。
1．期限
累計工作年限滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年及以上的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2．有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計十五天以上的；
（3）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；
（4）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；
（5）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
3．待遇
（1）在編職工在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資福利待遇不變，績效工資（獎金）按實際休假天數(shù)扣發(fā)。
4、其他
（1）勞務(wù)派遣職工、離退休返聘職工無公休假。
（2）未經(jīng)批準擅自休假或擅自超過審批休假期限的，按曠工處理。
（3）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排。
（四）探親假
1．使用范圍
（1）不能利用公休日與親屬（父母、配偶）團聚居住一夜和休息半個白天的職工，可享受探親假待遇。
（2）見習（試用）期間不享受探親假待遇，見習（試用）期滿后，從下一年度開始享受探親假待遇。
（3）勞務(wù)派遣職工、離退休返聘職工無探親假。
2．請假手續(xù)
職工申請?zhí)接H假，需填寫《請假審批表》，經(jīng)本科室負責人、分管院長、院長審批。
3．探親假期
（1）探望配偶：每年給予一方一次，假期三十天。
（2）未婚職工探望父母：每年給假一次，假期二十天。
（3）已婚職工探望父母：每四年給假一次，假期二十天。
（4）根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（5）職工在探親假期間因病超過了假期，必須有二甲及以上醫(yī)療單位的證明（附病歷），經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可按病假處理。
（6）職工探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（7）職工在一年內(nèi)因請病、事假累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的，不再享受當年探親假待遇。
（8）職工探親無故超假，按曠工處理。
（9）符合探親條件的職工，既有生父母，又有養(yǎng)父母的，現(xiàn)在仍保持供養(yǎng)關(guān)系的一方，為探親對象。
（10）職工探望的父母親，均以他們的定居地（即戶口所在地）為準。在父母定居地住的職工，不能因父母暫去另一地而要求享受探望父母的待遇。
（11）夫婦在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學習或進修，時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領(lǐng)取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學習或進修，從第二年起由學習的一方利用寒暑假期探親。
（12）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇。
（13）公派出國留學人員探望配偶應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。經(jīng)單位批準后，出國探親一般為三個月，最多不能超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)；從第四個月起，停職留薪；從第七個月起，按自動離職辦理。
4．待遇
（1）在編職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資福利待遇不變，績效工資（獎金）按實際探親假的天數(shù)扣發(fā)。
（五）婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假
1．請銷假制度
婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假，均按《山東省計劃生育條例》及醫(yī)院計劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。填寫《請假審批表》，經(jīng)本科室負責人、分管院長審批。
2．待遇：在編職工休假期間工資、福利待遇不變，績效工資（獎金）按實際休假天數(shù)扣發(fā)。
勞務(wù)派遣職工其工資按應(yīng)發(fā)工資÷30×請假天數(shù)扣發(fā)，績效工資（獎金）按實際休假天數(shù)扣發(fā)。
（六）喪假
1．職工的直系親屬—父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予三天喪假；
2．在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給路程假；
3．在批準的喪假和路程假期內(nèi)，工資、福利待遇不變，績效工資（獎金）按休假的實際天數(shù)扣發(fā)。途中的車、船、住宿費用，全部由職工自理；
4．在批準的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能按期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論；
5．填寫《請假審批表》，經(jīng)本科室負責人、分管院長審批。
（七）法定節(jié)假日和休息日
1．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，共十一天。
2．休息日:每周休息1.5天。本周內(nèi)工作不足三天的，不安排休息；本周內(nèi)工作滿三天不滿五天，休息一天。
3．各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休息。確因工作需要不能安排職工休息日、節(jié)假日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。補休應(yīng)在當年內(nèi)使用，跨年作廢（特殊情況，由科室主任申請，分管院長審批，人事科備案后方能執(zhí)行）。
（八）遲到、早退
當月遲到、早退一次，當事人、科主任各罰款100元；第二次，當事人、科主任各罰款200元；一個月累計遲到、早退三次，扣發(fā)當事人及科主任一個月績效工資（獎金）。遲到、早退一次超過30分鐘按曠工一天處理。
（九）脫崗、串崗
脫崗、串崗一次罰款100元（以此類推）。如因脫崗影響了工作或脫崗、串崗期間發(fā)生不良后果的，除扣發(fā)一至三個月績效工資（獎金），并按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分，并承擔由此引起的全部經(jīng)濟損失責任。
（十）曠工
1．曠工一天扣發(fā)一個月績效工資（獎金）；曠工超過一周，扣發(fā)當月基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、津貼補貼（衛(wèi)生津貼、教護、獨子、房補、回補、物業(yè)補貼）并扣發(fā)全年績效工資（獎金）并待崗察看一月。待崗期間只發(fā)放基本生活費（按濟寧市相關(guān)標準執(zhí)行），并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。
2．一年內(nèi)累計曠工超過半個月解除聘用合同。
3．畢業(yè)生試用期內(nèi)曠工，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資、績效工資（獎金）外，并延期轉(zhuǎn)正定級。曠工一天緩轉(zhuǎn)一個月（以此類推）。一年內(nèi)累計曠工超過一周緩轉(zhuǎn)一年。
4．凡出現(xiàn)曠工現(xiàn)象者，取消年終評先樹優(yōu)資格，不享受醫(yī)院各種獎勵。
（十一）進修學習
1．請假程序：外出參加進修學習的人員，須個人寫出申請，本科室負責人同意，醫(yī)務(wù)科（護理部）審查，業(yè)務(wù)分管院長批準后，到人事科備案。學習結(jié)束后，及時到醫(yī)務(wù)科（護理部）報到，人事科銷假。
2．待遇：外出進修學習期間，工資福利待遇不變，績效工資（獎金）按醫(yī)院后勤人員平均標準發(fā)放。
（十二）各類在職攻讀碩士以上學位
1．程序：
各類在職攻讀學位、成人教育等學習的人員，須填寫《在職攻讀學位審批表》，本科室負責人同意，持錄取通知書經(jīng)醫(yī)務(wù)科（護理部）審查，脫產(chǎn)學習三個月之內(nèi)的由分管院長批準，三個月以上的由院長審批，人事科備案。學習結(jié)束后，及時到人事科銷假，并將取得學
歷、學位證及檔案材料交人事科。
2．待遇：
（1）在職攻讀學士學位，原則上不脫產(chǎn)，利用周六、周日或節(jié)假日完成，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科室同意并報院長批準。脫產(chǎn)學習期間的待遇參照公休假的待遇執(zhí)行。
（2）在職攻讀碩士學位，原則上不脫產(chǎn)，利用周六、周日或節(jié)假日完成，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科室同意并報院長批準。脫產(chǎn)學習期間的待遇參照公休假的待遇執(zhí)行。
（3）在職攻讀博士學位，脫產(chǎn)學習在六個月以內(nèi)的工資福利待遇不變，績效工資（獎金）按脫產(chǎn)學習的實際天數(shù)扣發(fā)，取得博士學位并回院工作后，享受全額報銷學費的優(yōu)惠。脫產(chǎn)學習在六個月以上的，從第七個月起停發(fā)所有工資福利，待回院到崗工作時再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)。
（4）公派出國留學人員、博士后進站人員，自脫產(chǎn)學習之日起先停發(fā)全部工資，在規(guī)定時
間內(nèi)回院到崗工作時再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)。
（5）勞務(wù)派遣職工不得脫產(chǎn)進行學習，確需脫產(chǎn)者，參照事假執(zhí)行。
（十三）短期培訓班、外出參加會議
1．外出參加會議、短期培訓班的人員，需個人申請，科室負責人簽字同意，持學術(shù)邀請函或會議通知到醫(yī)務(wù)科（護理部），醫(yī)務(wù)科（護理部）審查同意后報分管院長批準，人事科備案。學習結(jié)束后，及時到醫(yī)務(wù)科（護理部）、人事科銷假。需要報銷的費用一個月內(nèi)報銷，過期不予辦理。
2．凡參加省級以上學術(shù)活動的人員，回院后按照醫(yī)務(wù)科（護理部）的安排舉辦匯報講座，否則，出差費用不予報銷。
3．外出參加會議、短期培訓班期間工資福利待遇不變。
（十四）出國（境）人員審批
因公（私）出國（境）人員，按照市衛(wèi)計委《關(guān)于市直衛(wèi)生和計生系統(tǒng)出國（境）人員審批和證件管理的意見》執(zhí)行。
（十五）本制度自公布之日起實施，由人事科負責解釋。

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