單位名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

     住所：濟寧市紅星中路26號

     宗旨和業(yè)務范圍：1、面向社會提供基本醫(yī)療保健服務，開展常見病、多發(fā)病診治與護理，為市直離休干部提供醫(yī)療保健服務。2、負責為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務。3、協(xié)助市人力資源和社會保障部門做好市直城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工特殊疾病鑒定工作。

     法定代表人：王繼軍

     經濟來源：財政補貼開辦資金：1263萬

     舉辦單位：濟寧市衛(wèi)生健康委員會

     證書號：事證第137080000040

二、濟寧市市直機關醫(yī)院章程

總則

第一條  為加強醫(yī)院的科學管理，規(guī)范本醫(yī)院行為，提高醫(yī)療服務質量和工作效率，確保公益目標的實現，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》和國家、省有關法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

第二條 醫(yī)院名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

第三條 醫(yī)院事業(yè)單位類型：公益二類。

第四條  醫(yī)院設三個院區(qū)，地址：濟寧市紅星中路20號、26號，洸河路103-7號。

第五條 醫(yī)院經費來源：財政補助。

第六條 醫(yī)院開辦資金： 1263萬元。

第七條  醫(yī)院舉辦單位：濟寧市衛(wèi)生健康委員會。

第八條  醫(yī)院登記管理機關：濟寧市事業(yè)單位監(jiān)督管理局。

第九條 為人民身體健康提供基本醫(yī)療保健服務。常見病的發(fā)病診治與護理；預防保健；恢復期病人康復診治。功能定位：面向社會提供基本醫(yī)療保健服務，開展常見病、多發(fā)病診治與護理，為市直離休干部提供醫(yī)療、保健服務。負責為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務。協(xié)助市人力資源社會保障部門做好市直城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工特殊疾病鑒定工作。

第二章 醫(yī)院外部治理體系

第一節(jié) 舉辦主體的權利與義務

第十條 舉辦主體代表黨和政府履行領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，維護醫(yī)院的公益性。

第十一條 舉辦主體行使醫(yī)院的舉辦權、發(fā)展權、重大事項決策權、資產收益權等。

第十二條 舉辦主體審定醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目、收支預算等。

第十三條 舉辦主體以公益性和運行績效為核心對醫(yī)院實施年度績效考核，考核結果與舉辦主體對醫(yī)院的投入等掛鉤。

第十四條 舉辦主體任免（聘任）醫(yī)院黨政領導人員，開展年度考核和任期目標考核，考核結果與舉辦主體任免（聘任）的黨政領導人員和其他工作人員的薪酬、任免、獎懲等掛鉤。

第十五條 舉辦主體對醫(yī)院財務收支和國有資產運營情況進行監(jiān)管，并監(jiān)督醫(yī)院實現公益性目標。

第十六條 舉辦主體為醫(yī)院建立科學補償機制提供條件，理順醫(yī)療服務價格，落實政府投入，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

第二節(jié) 醫(yī)院的權利與義務

第十七條 醫(yī)院在舉辦主體的指導下，履行相關職責，承擔相關義務：

（一）貫徹落實新時期我國衛(wèi)生與健康工作方針，堅持公益性，保障人民群眾健康，推動醫(yī)院各方面事業(yè)健康發(fā)展。

（二）為人民群眾提供醫(yī)療保健、疾病預防、健康教育等醫(yī)療和一定的公共衛(wèi)生服務。

（三）承擔學校教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、繼續(xù)醫(yī)學教育等畢業(yè)后教育，促進醫(yī)學人才能力和水平的提升。

（四）開展臨床醫(yī)學和基礎醫(yī)學研究，推動醫(yī)學科技成果轉化。

（五）開展對外技術交流和國際合作。

（六）承擔涉外醫(yī)療服務和重大活動醫(yī)療保障任務，承擔突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助。

（七）根據規(guī)劃和需求，可與社會力量合作舉辦新的非營利性醫(yī)療機構或在人才、管理、服務、技術、品牌等方面建立協(xié)議合作關系。

（八）與相關醫(yī)療機構組成醫(yī)聯體或醫(yī)共體，推動形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。

（九）開展援疆援藏、對口幫扶、送醫(yī)下鄉(xiāng)等健康扶貧工作。

（十）承擔上級黨委和政府交辦的其他事項。

第十八條 醫(yī)院的業(yè)務范圍以濟寧市事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務范圍和濟寧市衛(wèi)生健康委員會核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內容為準。醫(yī)院在登記的經營范圍內從事活動，一切活動遵守國家有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。

第十九條 醫(yī)院依法依規(guī)行使內部人事管理、機構設置、資源配置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行等經營管理自主權。

第二十條 醫(yī)院接受上級黨委和政府有關部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，接受審計、財政、價格、醫(yī)保等政府部門及舉辦主體的監(jiān)督，保證醫(yī)院日常執(zhí)業(yè)行為及財務收支狀況的健康運行。

第二十一條 醫(yī)院主動接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全第三方滿意度評價機制，建立完善的監(jiān)督評價體系；依法實行院務公開，真實、完整、及時地公布服務信息，主動接受社會評價和監(jiān)督。

第三章 醫(yī)院內部治理體系

第一節(jié) 黨支部、紀檢組織、理事會

第二十二條 醫(yī)院設立中共濟寧市市直機關醫(yī)院支部委員會（以下簡稱醫(yī)院黨支部）。醫(yī)院黨支部發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。主要職責如下：

（一）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，貫徹落實黨的衛(wèi)生與健康工作方針，貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，堅持公立醫(yī)院公益性，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向。

（二）依照有關規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫(yī)務人員權益保障等的重大問題。

（三）堅持黨管干部原則，按照干部管理權限領導醫(yī)院干部的選拔任用工作，認真做好離退休干部工作。

（四）堅持黨管人才原則，討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施，創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。

（五）做好思想政治、意識形態(tài)和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚崇高精神，加強醫(yī)德醫(yī)風、精神文明和醫(yī)院文化建設。

（六）完善醫(yī)院黨組織設置和工作機制，提升組織力，增強政治功能，嚴格黨的組織生活，擴大黨內基層民主，抓好發(fā)展黨員和黨員教育管理監(jiān)督服務工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、主題黨日等制度。

（七）履行全面從嚴治黨主體責任，支持紀檢機構履行監(jiān)督責任，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。

（八）全面落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

（九）領導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

第二十三條 醫(yī)院黨支部實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。黨支部書記主持黨支部全面工作，醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。醫(yī)院黨支部委員數量、黨支部副書記職數以上級黨委批復為準。黨支部書記、副書記、黨支部委員按照干部管理權限和基層黨組織選舉有關規(guī)定產生。任期按黨內有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 醫(yī)院設立紀檢組織（以下簡稱醫(yī)院紀檢）。醫(yī)院紀檢在醫(yī)院黨支部和上級紀委的領導下，全面落實監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。主要職責如下：

（一）檢查醫(yī)院貫徹落實黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的情況。

（二）監(jiān)督黨員干部特別是關鍵崗位、重要人員履職和用權情況。

（三）開展黨紀教育，推進廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線。

（四）開展作風督查，促進醫(yī)院嚴格落實中央八項規(guī)定。

（五）完善反腐倡廉制度規(guī)范，構建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。

（六）依紀依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。

第二十五條 醫(yī)院紀檢組織是履行醫(yī)院黨風廉政建設監(jiān)督責任的第一責任人。醫(yī)院紀檢組織按照有關規(guī)定和程序選舉產生。醫(yī)院紀檢組織任期與醫(yī)院黨支部任期相同。

第二十六條 醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機構、活動場所和活動經費，黨建工作經費列入醫(yī)院年度經費預算。

第二十七條  醫(yī)院設立理事會作為議事咨詢機構，理事會每屆任期為3年。理事會由7名理事組成，其中:理事長1名，執(zhí)行理事1名，職工理事1名，外部理事4名。理事會由舉辦單位負責組建，執(zhí)行理事，由舉辦單位委派，職工理事，由醫(yī)院職代會選舉產生，并報舉辦單位備案。外部理事從黨委政府有關部門、舉辦單位、服務對象和業(yè)內專家中產生。理事會可根據醫(yī)院發(fā)展需要成立其他專門委員會。

第二十八條  為發(fā)揮好理事會的議事咨詢職能，促進公立醫(yī)院健康發(fā)展，每年定期召開一次理事會，通報醫(yī)院運轉情況，征詢理事會各成員對醫(yī)院發(fā)展的意見建議。

第二節(jié) 醫(yī)院領導班子

第二十九條 醫(yī)院設院長1名。院長是醫(yī)院運營管理的第一責任人，在醫(yī)院黨支部領導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作，為醫(yī)院的法定代表人。副院長職數按相關規(guī)定配置。副院長負責協(xié)助院長分管相關工作。行政領導人員每個任期一般為三至五年。

第三十條 醫(yī)院領導班子成員由上級黨委和政府按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，依照相關程序選拔任用。院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。院領導班子成員定期述職，接受舉辦主體的考核和醫(yī)院職工的評議。

第三十一條 院長的主要職責：

（一）負責醫(yī)院的日常運行管理,組織開展醫(yī)療、教學和科研等業(yè)務工作，落實政府辦醫(yī)目標，不斷提高醫(yī)院為人民群眾服務的水平。

（二）在醫(yī)院黨支部領導下，參與制定并負責組織實施醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，加強學科建設和人才培養(yǎng)，促進醫(yī)院科學發(fā)展。

（三）按照相關程序建立健全醫(yī)院內部管理制度,促使醫(yī)院高效運營；合理配置和有效利用醫(yī)院資產，維護資產的安全完整。

（四）根據醫(yī)院黨支部會的意見，任免內設行政機構、業(yè)務部門和專業(yè)委員會負責人。

（五）每年向醫(yī)院黨支部會、職工代表大會報告工作，組織處理有關行政工作提案；尊重和維護專業(yè)委員會、群團組織的合法權益，支持其履行職權。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第三十二條 醫(yī)院領導班子實行任期目標責任制。任期目標按照上級對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關規(guī)定和醫(yī)院實際確定。

第三十三條 醫(yī)院領導班子及其成員實行年度考核和任期考核。考核評價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核。因年齡、健康等原因，或被認定為不適宜擔任現職的，按照有關規(guī)定予以組織調整或者組織處理。

第三十四條 醫(yī)院貫徹全面從嚴治黨要求，完善院領導班子的監(jiān)督約束機制，構建嚴密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領導班子認真履職盡責，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

第三節(jié) 醫(yī)院內部機構

第三十五條 醫(yī)院依據相關法律法規(guī)和國家規(guī)定，結合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設立職能部門和臨床醫(yī)技科室。職能部門主要職責：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研、護理、行政、后勤等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據與管理支持。臨床醫(yī)技科室主要職責：依法組織開展學科范圍內的相關醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質量管理和患者服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。

第三十六條 醫(yī)院依法設置工會、共青團等群眾組織。各群眾組織在黨委的領導下，履行各自職責。工會依法組織員工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主黨派基層組織依照法律和各自章程開展活動。

第三十七條 醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權利的機構。醫(yī)院職代會每年舉行 1-2 次。

第三十八條 醫(yī)院職代會行使下列職權：

（一）聽取并審議醫(yī)院章程及各項規(guī)章制度的制定和修訂情況報告，提出意見和建議。

（二）聽取并審議院長工作報告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大改革方案、財務工作及其他專項工作報告等重大問題，提出意見和建議。

（三）審議并監(jiān)督落實涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配、聘任考核等有關的重大事項，維護職工合法權益。

（四）審議上一屆（次）醫(yī)院職代會提案的辦理情況報告，檢查監(jiān)督職代會決議、代表提案的落實，聽取和反映職工的意見和要求。

（五）按照有關規(guī)定對醫(yī)院領導班子進行民主監(jiān)督和評議。

（六）討論其他需要經醫(yī)院職代會審議、通過或決定的事項。

（七）醫(yī)院職代會閉會期間，遇重大事項需要征求職代會代表意見時，可臨時召集職代會代表對所議事項征求意見并進行符合職代會規(guī)定的有效表決。

第四章 醫(yī)院員工

第三十九條 醫(yī)院員工系指醫(yī)院依法聘用的全體工作人員。

第四十條 醫(yī)院堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘制度，推行崗位管理制度，按需設崗、按崗聘用、合同管理。

第四十一條 醫(yī)院員工在享有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權利的同時，還享有下列權利：

（一）按工作職責和有關規(guī)定申請及合理使用公共資源。

（二）在思想政治表現、職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績等方面獲得公正評價。

（三）公平獲得職業(yè)發(fā)展所需要的機會和條件。

（四）公平獲得各種獎勵和榮譽稱號。

（五）知悉醫(yī)院改革、建設和發(fā)展及關涉切身利益的重大事項，參與民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議。

（六）就職務晉升、崗位聘任、福利待遇、評獎評優(yōu)、紀律處分等事項表達異議和提出申訴。

（七）依照法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院規(guī)定和合同約定，獲得薪酬及其他福利待遇。

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他權利。

第四十二條 醫(yī)院員工除應履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：

（一）以人為本，踐行全心全意為人民健康服務的宗旨和醫(yī)院文化理念。

（二）遵紀守法，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和醫(yī)院各項制度規(guī)定。

（三）尊重患者，優(yōu)質服務，保護患者的生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和宗教信仰。

（四）愛崗敬業(yè)、精益求精，不斷提高業(yè)務能力和服務水平。

（五）廉潔行醫(yī)，恪守醫(yī)德。不得有收受“紅包”和“回扣”以及其他有違醫(yī)德、有損患者權益的言行。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他義務。

第四十三條 醫(yī)院兼職教授、退休后返聘人員、博士后研究人員、訪問學者及其他醫(yī)療、科研、教學、管理工作者，在醫(yī)院工作期間，依法、依規(guī)、依約享有相應權利，履行相應義務。

第五章 運行管理

第一節(jié) 基本原則

第四十四條 醫(yī)院建立健全科學高效的決策、激勵、競爭和監(jiān)督機制，保持正確辦院方向，提高醫(yī)院運行效率，形成維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的運行機制，努力實現社會效益與運行效率的有機統(tǒng)一。

第二節(jié) 決策機制

第四十五條 黨支部會議的決策范圍：

（一）重大決策事項：醫(yī)院貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級決定的重大部署；黨的建設、意識形態(tài)、思想政治建設、黨風廉政建設等重要工作；醫(yī)院重要改革、發(fā)展建設和學科建設等規(guī)劃以及年度工作計劃；醫(yī)院人才工作規(guī)劃、人才引進方案與政策措施；醫(yī)院重要規(guī)章制度；內部組織機構、人員崗位的設置和重要調整；評優(yōu)評先及獎勵、職工薪酬分配及福利待遇和關系職工權益的重要事項；醫(yī)院年度財務預算方案、決算情況的審定和預算執(zhí)行與決算審計；醫(yī)院重要資產處置、重要資源配置；以及其他重大決策事項。

（二）重要人事任免事項：醫(yī)院管理的干部、內部組織機構負責人以及享受相應待遇的非領導職務人員的任免；給予黨紀政紀處分；推薦后備干部、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等人選；以及其他重要干部人事任免事項。

（三）重大項目安排事項：各級各類重點建設項目；國內國（境）外交流與合作重要項目；大型醫(yī)療設備、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購和購買服務；基本建設和大額度基建修繕項目；以及其他重大項目安排事項。

（四）大額度資金使用事項：指超過規(guī)定額度（100 萬元人民幣）的大額資金、預算外資金、超過預算一定限額（?%）以上醫(yī)院領導人員有權調動使用的資金。

第四十六條 院長辦公會議的議事決策范圍：

（一）討論研究貫徹落實黨支部會決議的有關措施。

（二）討論通過擬由黨支部會研究決定的重大決策、重大項目安排和大額度資金使用事項的方案。

（三）討論研究重要人事管理事項：如職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解聘、調動等醫(yī)院人事工作的事項；招生培訓、一線崗位人才引進等醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的事項。

（四）討論研究醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和行政管理中其他需要集體決策的事項。

第四十七條 會議集體決策程序：

（一）黨支部會議由黨支部書記召集并主持，不是黨支部委員的院長、副院長可列席會議。黨委會議決定重要事項，應當逐項進行討論和表決，以贊成人數超過應參會人數半數為通過。

（二）院長辦公會議由院長召集并主持，院行政班子領導人員和紀委書記參加會議，黨支部其他班子成員可視議題情況列席。院長辦公會議討論研究事項，與會人員應當明確表示同意、不同意或緩議的意見，院長應當在廣泛聽取與會人員意見基礎上，對討論研究的事項作出決定。

（三）重要行政、業(yè)務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨委會議研究決定。院長辦公會議的重要議題，應在會前聽取書記意見。重大事項提交集體決策前，書記、院長和有關領導班子成員應個別醞釀、充分溝通，書記、院長意見不一致的議題應暫緩上會。黨委會、院長辦公會實行主要領導末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關聯回避原則。

第四十八條 根據醫(yī)院工作需要，設立醫(yī)療、教學、科研、藥事、倫理等專業(yè)委員會，對專業(yè)性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。重大事項須經相關委員會論證后方可提交院長辦公會或黨委會議決策。與職工利益密切相關的事項，決策前應當通過職工代表大會等形式聽取意見和建議。

第四十九條 堅持以會議形式集體決策重要事項。黨支部會、院長辦公會須有半數以上成員到會方能召開，討論決策重要事項時須有三分之二以上成員到會方能召開，會議記錄完整存檔。

第五十條 醫(yī)院各科室（部門）成立管理團隊，負責制訂科室（部門）的民主決策制度、管理團隊會議制度以及科室（部門）會議制度，實行科（部門）務公開，推行民主管理。

第三節(jié) 激勵機制

第五十一條 醫(yī)院實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結合實際工作制定統(tǒng)一協(xié)調、切實可行、有據可考的發(fā)展目標和工作規(guī)劃。醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃由院領導班子會議集體討論、醫(yī)院支部會議研究并交職工代表大會討論審議后報舉辦主體審批；科室（部門）工作計劃由本科室（部門）管理團隊討論制定，經主管院領導審核，報院領導班子會批準通過并備案。發(fā)展規(guī)劃和工作計劃要有落實保障機制，堅持責任到人、任務到崗，明確時間和質量要求。

第五十二條 醫(yī)院堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合，建立激勵約束機制。對愛崗敬業(yè)、表現突出、做出重大貢獻或在突發(fā)事件中表現突出的集體和人員給予獎勵；對違法違紀、失職瀆職的人員予以相應處分。

第五十三條 聘用晉升：醫(yī)院實行崗位管理制度，評聘分開，簽訂聘用合同，定期考核，能上能下；基于人員結構比例和學科發(fā)展，公平、公正、公開考評，專家評審委員會嚴格把關，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并經全院公示通過后晉升。

第五十四條 績效考核：醫(yī)院建立院科（部門）兩級考核制度，考核結果作為崗位聘用、選拔晉升、評先獎優(yōu)、薪酬分配、問責追責的重要依據。對科室（部門）考核主要圍繞醫(yī)療質量、運營效率、持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等方面建立科學合理、有針對性、可操作的考核方案并定期修訂，不設定創(chuàng)收等經濟指標。對個人考核建立以聘用合同和崗位職責為依據、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法。

第五十五條 薪酬分配：落實“兩個允許”的要求，合理確定醫(yī)院薪酬水平；建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯系的分配機制，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜。醫(yī)務人員個人薪酬不與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推進同崗同酬同待遇。

第五十六條 職業(yè)發(fā)展：醫(yī)院建立健全以崗位職責任務為基礎的培訓制度，為員工成長成才提供良好的條件。落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育等制度，提高各類人員履行崗位職責的能力水平。

第四節(jié) 醫(yī)療管理

第五十七條 醫(yī)療質量與患者安全是醫(yī)院管理的核心。醫(yī)院堅持“以患者為中心”，建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫(yī)療質量管理與控制工作制度，促進醫(yī)療質量的持續(xù)改進。實施改善醫(yī)療服務行動計劃，提升患者滿意度。

第五十八條 醫(yī)療質量管理實行院、科兩級責任制。院長是醫(yī)院醫(yī)療質量管理的第一責任人；各科室主任是本科室醫(yī)療質量管理的第一責任人。

第五十九條 各科室及醫(yī)務人員嚴格遵循臨床診療指南、臨床技術操作規(guī)范、行業(yè)標準等有關要求開展診療工作，嚴格遵守醫(yī)療質量安全核心制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。

第六十條 各科室定期對醫(yī)務人員進行“基礎理論、基本知識、基本技能”的訓練與考核，把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”落實到各項工作中。

第六十一條 醫(yī)院建立不良事件上報系統(tǒng)，強化重點部門、重點人員、重點環(huán)節(jié)的安全管理，完善工作流程和應急預案，建立健全醫(yī)療安全風險防范體系。

第六十二條 醫(yī)院定期開展患者和員工滿意度調查，努力改善患者就醫(yī)體驗和員工執(zhí)業(yè)感受。

第五節(jié) 財務資產管理

第六十三條 醫(yī)院經費來源主要包括政府財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經營收入、基本建設撥款收入及其他收入。醫(yī)院資產為國家所有，醫(yī)院對占有、使用的國有資產依法依規(guī)實施管理。任何個人不得侵占、挪用醫(yī)院資產。

第六十四條 醫(yī)院實行“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理體制。財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產管理等工作必須納入醫(yī)院財務部門統(tǒng)一管理。

第六十五條 醫(yī)院實施全面預算管理，建立健全預算管理制度；強化成本核算與控制，逐步實行醫(yī)院全成本核算。

第六十六條 醫(yī)院依照相關財經法律法規(guī)和制度，結合醫(yī)院宗旨，制定本院財務會計管理制度、財務會計內部控制制度、國有資產管理制度和對外投資合作制度等；依法進行會計核算，實行財務監(jiān)督，加強經濟管理，提高經濟效益，實現國有資產保值增值。

第六十七條 醫(yī)院接受捐贈須嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅持自愿無償、公益性和公開性原則。捐贈的使用須按照醫(yī)院宗旨、捐贈協(xié)議約定和相關規(guī)定開展。

第六十八條 醫(yī)院執(zhí)行山東省的價格收費標準和管理要求。

第六十九條 醫(yī)院因法定情形應當終止的，應在舉辦主體和其他有關部門的指導下，成立清算機構，完成清算工作。醫(yī)院終止后的剩余資產，在舉辦主體和有關機關的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)進行處置。

第六節(jié) 后勤、設備、物資管理

第七十條 醫(yī)院后勤管理秉承“安全第一、服務患者、服務一線”的原則，按照規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化、智能化的要求，建立健全“后勤一站式”服務模式，推進醫(yī)院后勤服務社會化。

第七十一條 醫(yī)院強化發(fā)展建設規(guī)劃編制和項目前期論證，落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制、質量責任終身制等。

第七十二條 醫(yī)院合理配置適宜醫(yī)學裝備，建立采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。藥品、耗材等采購依據國家規(guī)范實行制度化管理。

第七十三條 醫(yī)院大力推進信息化建設，建立實用共享的醫(yī)療信息系統(tǒng)，提高醫(yī)院管理效率。積極應用互聯網等信息技術，不斷拓展醫(yī)療服務空間和內容，優(yōu)化醫(yī)療服務模式。加強醫(yī)院網絡和信息安全建設管理，完善信息安全等級保護制度，保護患者隱私。強化醫(yī)院信息系統(tǒng)標準化、規(guī)范化建設，推進醫(yī)院內部、外部信息系統(tǒng)互聯互通。

第七節(jié) 文化建設

第七十四條 文化建設是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容。醫(yī)院弘揚和踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，塑造醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、醫(yī)風嚴謹的行業(yè)風范。

第七十五條 傳承“厚德、求實、科學、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，通過常態(tài)化思想教育、文化載體建設、文化理念與管理制度的深度融合，引導員工樹立共同的使命追求、價值觀念和行為方式，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻的熱情，增強醫(yī)院凝聚力，不斷提高醫(yī)院文化軟實力。

第八節(jié) 監(jiān)督機制

第七十六條 黨紀監(jiān)督：充分發(fā)揮黨委的領導作用，保障黨的政策方針在醫(yī)院實行；全面從嚴治黨，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。醫(yī)院紀檢組織是醫(yī)院的黨內監(jiān)督機構，在醫(yī)院黨支部的領導下，依據黨章和黨內法規(guī)履行監(jiān)督責任。醫(yī)院設立黨風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員和社會監(jiān)督員，建立健全黨風行風監(jiān)督體系。

第七十七條 內部監(jiān)督：醫(yī)院職工代表大會是醫(yī)院依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護職工合法權益的基本組織形式，醫(yī)院鼓勵和支持職工通過職代會和其他正常途徑對醫(yī)院的工作提出意見和建議。醫(yī)院實行院務公開制度，對“三重一大”事項以多種形式向全院通報，接受全院職工監(jiān)督。

第七十八條 醫(yī)院建立內部審計制度，設立審計機構，依法獨立行使審計職權，對醫(yī)院業(yè)務活動、內部控制進行審計，對內部機構負責人經濟責任進行審計。

第六章 附 則

第七十九條 醫(yī)院有下列情形之一的，應當修改章程：

（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策相沖突的。

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策發(fā)生變化，需要對章程進行相應調整的。

（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情況發(fā)生變化的。

（四）章程內容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖突的。

（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情形。

第八十條 醫(yī)院按照如下程序修訂章程：

（一）成立章程修訂工作小組，形成章程的修訂意見。

（二）將章程修改意見提交院長辦公會、黨委會審議，形成章程修訂草案。

（三）將章程修訂草案提交醫(yī)院職工代表大會，聽取職代會意見。

（四）報請舉辦主體和上級主管部門審查批準。

（五）以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送登記管理機關備案。

第八十一條 醫(yī)院依據本章程制訂完善相關規(guī)章制度，按照本章程實施管理。凡與本章程不一致的，以本章程為準。

本章程未盡事宜，依照國家法律、行政法規(guī)及國家政策辦理。

第八十二條 本章程于2019年8月30日經舉辦主體和上級主管部門審查批準，自批準之日起生效。

第八十三條 本章程解釋權屬于濟寧市市直機關醫(yī)院。

三、濟寧市市直機關醫(yī)院2019年工作總結

       2019年，在市衛(wèi)健委黨委的正確領導下，全院干部職工克服困難，開拓進取，緊緊圍繞國家醫(yī)改政策和省、市衛(wèi)健工作重點，結合醫(yī)院實際找準發(fā)展定位，努力調整業(yè)務結構，積極拓展服務范圍，強化技術更新，優(yōu)化服務模式，不斷提升醫(yī)療服務能力和水平，全力推進醫(yī)院平穩(wěn)健康發(fā)展。

一、努力調整醫(yī)療業(yè)務結構，積極拓展業(yè)務服務范圍。

一是充分利用醫(yī)保門診慢性病管理中心平臺，拓展慢性病康復診療業(yè)務。2019年我院臨床業(yè)務工作重點向重癥慢性病患者及長期臥床患者住院診療方面轉型，逐步轉變我院以門診服務為主的傳統(tǒng)診療模式。我們借助市一院和濟醫(yī)附院專家的幫扶支持，在臨床診療工作中積極推進現代醫(yī)療技術與針灸、理療、康復推拿等中醫(yī)適宜技術的有機結合，取得了良好的臨床療效。

二是投入資金10余萬元對洸河路院區(qū)理療康復門診進行改造擴建，擴大了診療區(qū)域的面積，優(yōu)化了診療環(huán)境，增加了診療設施，完善了服務功能，提升了醫(yī)療服務能力和水平。

三是常態(tài)化的聘請省內、外多學科專家來院指導坐診、查房，并充分利用醫(yī)聯體遠程會診平臺，加強學術交流，學習先進經驗，不斷提升醫(yī)院綜合服務能力和醫(yī)療技術水平。為患者提供更加便捷、優(yōu)質的醫(yī)療服務。2019年醫(yī)院總收入6991.2萬元，出院病人4645人次，門急量136526人次，床位利用率84.01％，平均住院天數9.59天，綜合藥占比70.21％，住院藥占比45.7%。

二、認真做好市直機關事業(yè)單位工作人員體檢工作。

2019年我們在取得良好成績的基礎上，進一步加強健康管理中心的軟、硬件建設。一是投資130余萬元增加進口彩超一臺，國產名牌大生化儀一臺；二是投資5萬余元，對抽血大廳、餐廳及部分體檢室進行改造擴建；三是增設了尿常規(guī)和C14幽門螺旋桿菌檢測項目；四是增加外聘專家、強化業(yè)務人員技術培訓、完善體檢流程和套餐、加強檢后隨訪。通過采取一系列的措施，進一步提升了健康體檢技術水平和服務質量，使健康管理中心的功能更加完善，為廣大體檢人員創(chuàng)造了更好的環(huán)境，提供了更優(yōu)質的服務。

2019年體檢總數2.3萬人次，其中市直事業(yè)單位工作人員體檢1.8萬人次，重點人群隨訪5800余人次，檢出高血壓816人、高血脂3867人、高血糖1922人、甲狀腺結節(jié)5771人、惡性腫瘤4人，均及時提出進一步檢查或診療建議，受到廣大體檢人員的好評。

三、全力推進社區(qū)公共衛(wèi)生服務工作。

2019年醫(yī)院設立11個家庭醫(yī)生簽約服務工作團隊，以全科醫(yī)生為主導，深入古槐轄區(qū)9個社區(qū)居委開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。全年共簽約服務65歲以上老年人4584人次，高血壓病患者2990人次，糖尿病患者982人次，超額完成省定任務目標。同時認真做好社區(qū)老年人免費體檢、婦兒保健、計劃免疫、慢病隨訪及健康宣教等工作。全年共完成老年人體檢4467人次，孕產婦保健286人次，兒童保健2960人次，健康教育宣講12場。完成社區(qū)居民健康檔案更新19946份，完成計劃計免接種10736人次，接種率達100 ％。2019年按上級要求完成社區(qū)衛(wèi)生服務中心標準化建設和全科醫(yī)師培訓任務。

四、強化安全意識和質量管理，加強制度建設和現代醫(yī)院管理體系建設。

2019年我院與山東誠創(chuàng)醫(yī)院管理公司合作開展的IOE績效管理工作全面推開，這是我院在現代醫(yī)院管理體系建設中邁出的第一步。這項工作的開展對醫(yī)院各科室從核心制度的落實、工作效率的提升、醫(yī)療質量的保障、運營成本的有效管控到工作作風的轉變都起到了積極的促進作用。

2019年我院把安全生產和醫(yī)療質量放在業(yè)務工作的首位，抓嚴、抓實、抓細，制定安全和質量管理細則，建立安全生產責任制，分區(qū)域、分片區(qū)包保到科室和崗位。與各業(yè)務科室簽定《安全生產責任書》，建立安全生產臺賬，加強督導檢查，強化獎懲措施，每月與績效考核掛鉤，形成了重質量、保安全的良好氛圍，確保了醫(yī)院全年未發(fā)生任何安全生產事故和醫(yī)療糾紛。

五、加強信息化建設，優(yōu)化服務模式，全面完成“問政問題”整改。

1、2019年我院繼續(xù)加大信息技術投入，加強信息系統(tǒng)軟、硬件升級改造，進一步完善和提升醫(yī)院信息化服務水平。積極推進分級診療制度的實施，完成醫(yī)聯體遠程會診平臺建設任務，使患者在基層醫(yī)院也能享受到三甲醫(yī)院的醫(yī)療服務。

啟動實施“電子康卡”應用工作，不斷提升群眾看病就醫(yī)獲得感。實現“微信”、“支付寶”交費功能，優(yōu)化服務模式，極大地方便了廣大就診患者。

2、針對“問政”出現的問題，我院立即組織相關科室進行整改，一是規(guī)范設置遠程會診中心，確保遠程會診系統(tǒng)正常運行，目前能與省、市級遠程醫(yī)療平臺正常對接。二是全年無休，為患者提供24小時病歷復印服務。三是開設退費窗口，公示退費、退藥流程。四是4.15日前實現了社保卡就診，現已完成“電子健康卡”應用。“問政”問題，按主管部門時間要求全部整改完畢。

六、加強人才隊伍建設和全科建設，不斷提升醫(yī)院創(chuàng)新能力。

2019年我們積極爭取上級醫(yī)院專家指導，積極參加省內外的學術交流活動和業(yè)務技術培訓。尤其是今年我們聘請了北京同仁醫(yī)院心內科王吉云教授、濟南軍區(qū)總醫(yī)院康復醫(yī)學科李振教授來院坐診、指導和業(yè)務講座，使患者在家門口享受到了省內外專家的醫(yī)療服務，同時也提升了我院醫(yī)務人員的診療技術水平。今年我院在全院醫(yī)務人員中開展了多項基本業(yè)務技能培訓、急救技術比武、基礎護理技能比武等活動，收到良好效果，同時積極參加市衛(wèi)計系統(tǒng)技術比武并取得了良好的成績。今年共安排3名業(yè)務骨干在市一院參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，選派18名醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進行短期輪訓學習。通過一系列的活動，使醫(yī)院專業(yè)技術人員特別是青年醫(yī)務人員的業(yè)務素質得到了明顯提升，同時醫(yī)院圓滿完成2019年度濟寧醫(yī)學院社區(qū)醫(yī)學實踐教學任務。今年全院在專業(yè)雜志公開發(fā)表業(yè)務論文18篇、獲取專利技術2項。

七、開展惠民醫(yī)療服務，完成駐村聯戶精準扶貧工作。

增設惠民病床6張，為特困群眾減免30%的住院檢查費、治療費和床位費，免除掛號費和門診治療費，受到了廣大患者的一致好評。截至目前共開展各類義診10次，義診群眾1500余人次，減免各種費用共計90余萬元。認真做好駐村聯戶精準扶貧工作，黨員干部分戶包干，積極開展聯戶村走訪慰問，深入田間地頭，了解民情民意。今年“七一”期間到金鄉(xiāng)縣王丕鎮(zhèn)胡井村走訪慰問困難黨員，10月份圓滿完成胡井村駐村聯戶工作。11月份根據上級部門安排，我院積極與汶上縣白石鎮(zhèn)路辛社區(qū)對接，開展駐村聯戶精準扶貧工作。組織醫(yī)護人員20余人到路辛社區(qū)開展義診，為社區(qū)居民送醫(yī)送藥，受到了群眾一致好評。

• 加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經紀律，不斷完善院務公開。

一是加強固定資產管理工作，全面清查核算醫(yī)院資產，重新登記造冊，規(guī)范管理流程，全面實行條碼管理。二是不斷加強藥械管理工作，對各類醫(yī)療器械從購進、使用到維修、報廢，全部建立臺賬，實行規(guī)范化系統(tǒng)管理。財務科、辦公室進一步完善了辦公用品采購、出入庫管理、零星維修等相關制度措施，進一步強化財務制度管理，規(guī)范報銷審批流程，業(yè)務科室全面實行了成本核算績效考核。嚴格控制三公經費支出，試劑、耗材、儀器設備、大宗物品采購，一律實行了公開招標采購，“三重一大”事項必須經黨支部委員會研究通過后實施。

九、加強黨建工作和作風建設，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。

一是提高政治站位，扎實開展黨建工作。堅持把黨的政治建設作為黨的根本性建設,將旗幟鮮明、講政治，貫穿全面從嚴治黨全過程。二是認真開展“黨風廉政建設自查自糾活動”、““擔當作為、狠抓落實”活動、“提升執(zhí)行力、黨員作表率”主題活動、“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”等活動。三是深入學習“十九大”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。組織黨員干部積極參加“燈塔-黨建在線”、“學習強國”學習。四是積極開展慶祝中國共產黨成立98周年主題黨日活動。組織黨員干部赴紅旗渠紀念館進行紅色教育；到聯建村走訪慰問困難黨員；走進社區(qū)積極開展健康義診活動；集中觀看主題電影《蘇慶亮》。五是開展慶祝建國70周年微黨課宣講及慰問離休老黨員并贈送紀念章活動，在11月舉行的市直衛(wèi)健系統(tǒng)微黨課大賽中我院選手獲得第三名。在建國70周年之際，前往醫(yī)院離休老黨員家中進行慰問，發(fā)放慰問金并贈送紀念章，體現醫(yī)院對老干部老黨員的關心和關懷。六是高質量、高標準開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。積極部署開展“六個一”活動及專題教育活動，切實推動主題教育在我院開好局起好步、扎實有序推進。七是推進過硬黨支部建設。嚴格執(zhí)行“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、黨員領導干部參加雙重組織生活等黨的組織生活基本制度，我院黨支部2019年6月獲得“市直衛(wèi)健系統(tǒng)先進基層黨組織”稱號。八是做好駐村聯戶工作，根據市下派辦安排部署，我院黨支部聯建村調整為汶上縣白石鎮(zhèn)路辛社區(qū)，接到通知后我院積極對接，第一時間開展聯建村共建主題黨日活動，組織醫(yī)護人員開展健康義診活動，為社區(qū)居民送醫(yī)送藥，得到了社區(qū)居民的一致好評。九是重視精神文明建設及群團等工作，積極承擔社會責任,開展“志愿者進社區(qū)上門巡診、義診服務”活動，我院團支部書記2019年3月獲得“濟寧市青年志愿服務先進個人”稱號，我院團支部2019年5月獲得“濟寧市五四紅旗團支部”稱號。

十、扎實做好創(chuàng)建文明城市工作。

2019年我院緊緊圍繞創(chuàng)建全國文明城市這個目標，積極組織、精心安排、狠抓落實，使醫(yī)院創(chuàng)城工作得以順利開展。一是完善組織機構，調整任務分工，切實履行工作職責。二是結合醫(yī)院實際制定《濟寧市市直機關醫(yī)院創(chuàng)建全國文明城市工作實施方案》，制定年度工作計劃，細化工作內容，將創(chuàng)城工作列入醫(yī)院長期工作計劃。三是廣泛宣傳動員，多次召開創(chuàng)城宣傳動員會、推進會，及時傳達學習上級部門有關創(chuàng)城工作會議精神，使全院職工充分認識到創(chuàng)城工作的重要性和必要性，切實提高干部職工做好創(chuàng)城工作的自覺性和積極性。四是根據《濟寧市市直機關醫(yī)院創(chuàng)建全國文明城市責任分工及責任區(qū)域劃分方案》，進一步明確各項創(chuàng)城工作責任人、責任科室及工作職責。將院區(qū)創(chuàng)城工作進行網格化包保，層層落實，壓實責任。五是強化責任落實，今年年初醫(yī)院與各院區(qū)負責人簽訂了《濟寧市市直機關醫(yī)院創(chuàng)建全國文明城市責任書》，與全院職工簽訂了《濟寧市市直機關醫(yī)院文明出行承諾書》，進一步提高了全院干部職工創(chuàng)城工作的責任意識和擔當意識。六是加強督導檢查，確保各項創(chuàng)城工作不出現紕漏。醫(yī)院三個督導檢查小組，根據責任分工不同，每周對院區(qū)創(chuàng)城工作進行巡查，建立工作臺賬，發(fā)現問題，立即整改。創(chuàng)城關鍵時期，院領導班子、醫(yī)院主要負責人每天深入院區(qū)督導檢查創(chuàng)城工作，將創(chuàng)城工作任務落到實處。七是加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，確保院區(qū)干凈整潔。根據院區(qū)實際情況，增加保潔力量，增加院區(qū)、病房、走廊、衛(wèi)生間等區(qū)域打掃頻次，徹底清除衛(wèi)生死角。八是院區(qū)重新劃定停車線，增強保安責任意識，確保停車區(qū)域車輛按規(guī)定擺放，秩序井然，無亂停亂放現象。九是加強禁煙管控，規(guī)范設置吸煙區(qū)，無煙區(qū)域嚴禁吸煙，更新更換禁煙標識及控煙宣傳幾十處。十是增強文明勸導力量，門診大廳、走廊、病房均安排專人進行禁煙勸導、文明勸導，要求職工人人都是志愿者，人人都是勸導員，主動撿拾垃圾，保持院內環(huán)境衛(wèi)生，主動勸阻一切不文明行為。十一是在加大宣傳力度，利用網站、電子屏常年滾動播放“社會主義核心價值觀”、創(chuàng)城標語，更換新增“講文明、樹新風”公益廣告40余塊，健康教育宣傳欄每月更新一次。十二是加強志愿服務站建設，明確工作職責和服務范圍。主動為患者提供就診咨詢、陪同檢查、引導等工作，受到廣大患者一致好評。

十一、存在不足和明年工作打算。

（一）存在不足

1、業(yè)務結構單一，技術力量薄弱，缺乏專業(yè)特色，市場競爭力不足。

2、專業(yè)技術人才缺乏，創(chuàng)新能力不足。

3、信息化診療和管理水平有待提高。

（二）明年工作打算

1、找準定位，調整業(yè)務結構，臨床業(yè)務工作重點向慢性病康復方向發(fā)展，加快推進重癥監(jiān)護病房建設，在全科醫(yī)療的基礎上加強老年病?？铺厣ㄔO，探索慢性病防治與健康養(yǎng)老產業(yè)相結合的新路子。

2、在扎實做好市直機關事業(yè)單位工作人員體檢的基礎上，爭取進一步擴大體檢市場。按照標準化體檢中心建設要求，不斷改善環(huán)境設施，優(yōu)化服務流程，促進體檢中心建設長期穩(wěn)定發(fā)展。

3、在創(chuàng)造條件引進人才的同時，加強自身人才培養(yǎng)，努力增強開拓創(chuàng)新的能力，制定和完善人才梯隊建設計劃，為醫(yī)院加快發(fā)展打下堅實基礎。

4、加強信息化建設，根據醫(yī)院實際更新硬件設施和軟件系統(tǒng)，提升信息化管理和服務能力。

5、認真做好家庭醫(yī)生簽約服務工作，全力推進社區(qū)公衛(wèi)服務工作開展。

6、加強中醫(yī)康復和口腔科等?？平ㄔO，不斷提升醫(yī)院核心競爭力。凝練專科特色和發(fā)展方向，努力打造醫(yī)院品牌亮點。

2020年，我院將繼續(xù)堅持“以病人為中心、以質量為核心”的服務理念，努力擴展業(yè)務范圍，規(guī)范內部管理和醫(yī)療質量管理，加強平安醫(yī)院建設，確保醫(yī)院各項工作平穩(wěn)發(fā)展。隨著醫(yī)改工作的不斷深化，今后的任務會更加艱巨，壓力也會更大，既有機遇也有挑戰(zhàn)，但我們相信，在市衛(wèi)健委黨委的正確領導下，在全院干部職工的共同努力下，我院的各項工作一定會得到更大的發(fā)展。

四、機構編制實名制情況

      機構名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

      備案編制數：130人

      備案制工作人員：80人

實有編制人員名單：